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穩中求進 攀登高峰 黑龍江省招標有限公司中標額突破119億元!

截至10月末,黑龍江省招標有限公司(以下簡稱公司)中標額突破119億元,收入同比增長30.5%,利潤同比增長84.5%,項目數量同比增長31%……這一串亮眼的數字是公司在“能力作風建設年”提質增效的結果,是“業務開發年”真抓實干的體現,是堅持穩中求進工作總基調、攀登事業新高峰的重要成果,更是獻禮黨的二十大最好的禮物!

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黑龍江省招標有限公司辦公樓外觀。

新時代,新面貌!如今的龍江招標被冠以“行業先鋒”“AAA級信用企業”“招標采購領域專業驅動型示范單位”“國有招標代理機構30強”“中國招標代理行業綜合實力百強”“中國百佳誠信招標代理機構”“黑龍江省全過程工程咨詢行業前三強”“黑龍江省政府采購協會副會長單位”“黑龍江省建設工程招標投標協會副會長單位”等稱號;擁有“《中國招標》學術委員會核心專家”“黑龍江省政府采購協會第一屆理事會副會長”等行業核心人才;造價工程師、建造師、監理工程師等在業務人員中的占比近50%……一個謀求高質量發展的行業領跑者躍然眼前。

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公司部分榮譽證書。

——穩中求進,攀登高峰,搶抓電子化招投標發展機遇。

2020年初的新冠疫情給招投標工作帶來了新的變化,在《國家發展改革委辦公廳關于積極應對疫情創新做好招投標工作保障經濟平穩運行的通知》(發改電〔2020〕170號)中,發改委要求全面推行在線投標、開標?!罢袠舜頇C構想要發展,如果只著眼于幫助業主解決招采過程中的問題,那一定會被時代淘汰。我們要為業主提供的不是程序化、制式化的服務,而是專業化、精細化、電子化的高質量增值服務?!庇嘘P負責人表示,早在2017年,為了降低交易成本,深入推進“互聯網+招標”發展,公司便與中招聯合共同開啟了招標采購電子化合作,依托電子招投標交易平臺,加快部署在線投標、開標系統,借助電子招投標的發展進行服務升級,在各類項目力爭實現招標時間最短化、流程最簡化、效益最大化、風險最小化,有效提升了各方業主的獲得感和滿意度。截至目前,與中招聯合的合作已覆蓋中招電商平臺、智采、培訓、電子保函多個領域,實現線上售標率達90%以上,全流程電子化率更是逐年攀升。

2022年7月,基于五年多的良好合作,中招聯合董事長蒞臨公司進行考察調研,雙方在招投標數字化發展上達成高度一致,未來將共同致力于實現行業內數據互聯、資源共享和業務協同,推動招投標行業高質量數字化發展。

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公司榮獲“招標采購領域專業驅動型示范單位”。

——穩中求進,攀登高峰,積極推進對外交流合作。

“美人之美,美美與共?!?/span>近年來,公司始終致力于提升企業文化軟實力,以黨建統領企業文化建設,不斷探尋有助于可持續高質量發展的精神支柱和動力源泉。積極推進對外交流是公司堅持“走出去”“引進來”,帶著全新精神面貌展示對外形象的一個重要縮影。

2022年,公司進一步推進與各產業門類深度融合,積極與省發改委、省公共資源交易中心、中招聯合、興業銀行哈爾濱分行、浪潮集團黑龍江分公司、哈爾濱物業集團等單位開展走訪交流活動,探尋更多合作共贏的機會。在做好咨詢服務的同時,更肩負起行業發展重任,為了切實增強業主的獲得感和滿意度,公司業務骨干及行業核心專家多次受邀為各大業主單位提供招標采購業務相關培訓,參與哈爾濱市部分建設工程專項檢查,并受邀參加《中國招標》30周年座談會。在全體干部員工的共同努力下,公司持續刷新積極向上、專業高效、擔當作為的行業形象,影響力不斷擴大,行業地位不斷攀升。

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公司積極開展對外交流、培訓。

——穩中求進,攀登高峰,深耕縣域市場,助力省內區域協同發展。

依托業務全面、專業高效、操作規范的突出優勢,公司充分發揮國有招標代理機構在項目操作、服務質量等方面的積極作用,為縣域提高經濟效益、保證項目質量撐起了招標代理的保障傘,充分滿足縣域發展需求。公司積極搶抓和用好省內基礎設施建設、產業結構優化升級、農業和服務業快速發展等重要契機,堅持橫向拓展業務、縱向優化服務,深挖縣域地區的業務潛力。2022年至今,公司開發了五常、肇東、慶安、望奎、明水、勃利等地多個新項目,提前完成年度指標有著舉足輕重的意義。

 為了在縣域范圍推廣全過程咨詢業務,讓更多業主享受優質咨詢服務,公司委派專業精干的項目團隊,與中國市政工程華北設計研究總院有限公司聯合,高效推進“勃利縣城鎮居民飲水安全保障工程項目”,是公司第一個在縣域范圍開展的全過程咨詢項目,通過整合各方資源,大大縮短招標時間,實現項目全過程高效管控,加快了項目進度。2022年,公司被評為“黑龍江省全過程工程咨詢行業前三強”,這一榮譽的取得,是對公司持續聚焦全過程咨詢發展、強化全過程咨詢推廣和運用力度的極大肯定。

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公司業務骨干與業主單位舉行業務交流視頻會。

——穩中求進,攀登高峰,持續加強人才隊伍培養和建設。

公司黨委高度重視選人用人工作,通過公平、公正、科學的措施引進高能力、高素質人才,嚴把選人用人關,科學嚴謹地設置崗位任職資格條件,充分實現人才招聘標準“一崗一策”,體現出崗位匹配精準化、入職條件差異化、薪酬體系合理化的特點,并充分運用科學的績效考核來衡量員工的工作能力,公司制定的《員工薪酬管理暫行辦法》全面建立健全工資效益同向聯動機制,把教育、選拔、管理、激勵、監督工作串聯起來,真正做到選好人、用好人。

2022年公司累計組織4次公開社會招聘,錄用11名員工,對各部門及時進行人才更新補充,科學搭建人才梯隊,為公司持續健康發展注入新鮮活力、儲備充足力量。為規范聘用流程,提高人力資源管理工作效率,公司制定了《黑龍江省招標有限公司人員招聘管理辦法》,進一步規范招聘管理工作,為選好人、用好人提供科學依據和保障。

公司堅持“以人為本、員工至上”,始終將員工利益擺在公司發展的第一位。今年,人力資源部及時進行市醫保和省醫保賬號合并,順利完成系統上線和繳費基數調整,高效解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題。在經營發展的同時,公司一切從員工利益出發,用一項項貼心舉措讓員工安心,不斷增強獲得感和歸屬感。

回顧過去,公司蹄疾步穩推進一系列改革,在變化中抓住發展機遇,為未來發展蓄能;著眼當下,公司已然成為一個人員結構更加合理、分配機制更加公平、未來發展更具活力的企業;展望未來,在交易集團的領導下,公司將踔厲奮發、勇毅前行,秉承招投標行業發展使命,向高質量發展的新高峰不斷攀登!







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